OUTSOURCING en México, ¿Qué es y cómo funciona?

Si te haces la pregunta, ¿qué es el outsourcing en México? En esta nota te explicaremos a detalle lo que implica la subcontratación en México.

En el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo se define al outsourcing o subcontratación de personal “cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.

En México el outsourcing es la modalidad en que los negocios subcontratan personal para que desempeñen o realicen actividades específicas de su empresa, mientras que no estén relacionadas con el objeto social o actividad económica preponderante de la misma.

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¿Cómo funciona el Outsourcing en México?

El 23 de abril de 2021 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación las reformas al ordenamiento jurídico relacionadas a la subcontratación laboral, lo que incluye las siguientes leyes:

Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Código Fiscal de la Federación.
Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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Prohíben el Outsourcing en México

La legislación que más tiene modificaciones es la Ley Federal del Trabajo, donde se resaltan los siguientes puntos:

Prohibición de la subcontratación laboral.
Únicamente está permitida la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de éstos (contratistas)
Las contratistas deberán registrarse en un padrón público.
Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial se considerarán como especializados, siempre y cuando no forme parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.
La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito, señalando el objeto y número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento.
Se actualiza la responsabilidad solidaria para la persona física o empresa que subcontrate servicios especializados o ejecución de obras especializadas con una contratista que no cumpla con sus obligaciones laborales.
Sí un patrón no permite la inspección y vigilancia de las autoridades laborales o las contratistas que no cuenten con su registro serán acreedores de una multa.
La STPS dará aviso de los hechos a las autoridades competentes sobre los hechos que conozca.

Padrón Público

Su fundamento está en el artículo 15 de la LFT.
Se deberán registrar las personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación ante la STPS.
Se debe acreditar estar al corriente de las obligaciones fiscales y de seguridad social.
Se renueva cada tres años.
La STPS debe pronunciarse sobre a solicitud de registro en un plazo de 20 días.
Si no se notifica alguna resolución de la STPS transcurrido el plazo se tendrá por efectuado el registro.
La STPS puede negar o cancelar el registro si la empresa o persona física no cumple con los requisitos.
La STPS expedirá disposiciones de carácter general para determinar el procedimiento relacionado al registro.

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