Reforma laboral para el año 2023. vacaciones

Una de las propuestas que más ha sonado últimamente consiste en el aumento de los días de vacaciones a los que son acreedores los trabajadores a partir de su primer año de servicio en favor de un patrón. Dicha reforma ha sido ampliamente discutida no solo por el Pleno sino también por diversos sectores de la población quienes aún se encuentran en espera de la entrada en vigor de la reforma en materia laboral.

Acto seguido, es de decirse que la reforma entorno a este tema, consiste en el incremento de 6 a 12 días de vacaciones en favor de los trabajadores que tengan más de 01 año de servicios en favor de un patrón, periodo que irá incrementando de 02 días por año de servicios prestado, hasta llegar a 20 días; y a partir del sexto año, aumentará en 02 días por cada 05 años.

Ahora bien, como se mencionó han existido múltiples discusiones respecto a este tema y dentro de aquellas se encontraba la manera en que podían ser solicitados los 12 días de vacaciones, ya que algunos argumentaban en favor de que 06 días fuesen tomados de manera continua y los restantes 06 de común acuerdo con el patrón; y por otro lado, otros más argumentaban entorno a que los 12 días pudiesen ser tomados de manea continua.

No obstante, dentro de la última discusión sostenida el día 08 de diciembre de 2022, el Pleno, acordó que los 12 días de vacaciones pudieran ser tomados de manera continua a elección del trabajador según convenga a sus intereses; esto es, la decisión dependerá de él y no del patrón.

Finalmente, es importante mencionar que dicha reforma entrará en vigor tentativamente a partir del 01 de enero de 2023 y no se pretende que tenga efectos retroactivos.